„Respekt vor dieser Pflege-Kraft!“ – Promis danken unseren Pflegekräften.

Wir wollen noch mehr junge Menschen für die Pflegeberufe begeistern. Das ist das Ziel der Ausbildungsoffensive Pflege. Ab 1.1.2020 gilt die neue Pflegeausbildung nach dem Pflegeberufegesetz. D.h., kein Schulgeld mehr und überall in Deutschland eine angemessene Ausbildungsvergütung. Und zusätzlich wird die Ausbildung so gestaltet, dass mit der generalistischen Ausbildung anschließend die Fachkräfte in allen Bereichen der Kinder-, Kranken- und Altenpflege arbeiten können. Und wer will, kann die Ausbildung als Studium absolvieren.

Pflegeausbildung.net

Pflegeberufegesetz

Attraktive Arbeitsbedingungen für Pflegekräfte haben nicht nur etwas mit ausreichend Pflegepersonal, sondern auch mit einem intelligenten Personalmix zu tun. Deswegen soll in der Langzeitpflege bis Juni 2020 ein Personalbemessungsverfahren entwickelt und erprobt werden, das für jede Einrichtung den richtigen Personalmix berechnet. Wir werden die Einrichtungen dabei unterstützen, den neuen Personalmix kompetenzorientiert und effizient einzusetzen. Anfang nächsten Jahres werden wir mit der Entwicklung einer Roadmap für die Umsetzung starten.

Konzertierte Aktion Pflege

Für die Krankenhäuser entwickeln der GKV-Spitzenverband und die Deutsche Krankenhausgesellschaft zusammen mit dem Verband der privaten Krankenversicherungen, Deutschem Pflegerat, Gewerkschaften und Arbeitgebern ein Pflegepersonalbemessungsinstrument. Bis zum 31. Dezember 2019 legen Deutscher Pflegerat, Deutsche Krankenhausgesellschaft und Verdi einen Interims-Vorschlag dazu vor.

Konzertierte Aktion Pflege

Zudem sollen Ausfallkonzepte wie „Springerpools“ in Pflegeheimen und Krankenhäusern dafür sorgen, dass bei Personalausfällen nicht Pflegekräfte aus ihrer Freizeit geholt werden oder Leiharbeitskräfte einspringen müssen.

Konzertierte Aktion Pflege

Der Pflegebevollmächtigte der Bundesregierung fördert ein Projekt, mit dem bewährte Instrumente für gute Arbeitsbedingungen in der ambulanten und stationären Altenpflege ausgearbeitet und in der Praxis umgesetzt werden: Führungskräfte gerade aus kleinen und mittelständischen Pflegediensten und stationären Pflegeeinrichtungen werden praxisnah geschult und begleitet, so dass sie selbst aus einem Instrumentenkoffer die passende Maßnahmen für gute Arbeitsbedingungen in der Pflege in ihrem Unternehmen einführen können, beispielsweise stabile Dienstpläne, mitarbeiterorientierte Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Gesundheitsförderung.

Projekt des Pflegebevollmächtigten zu Arbeitsbedingungen in der Pflege gestartet

Das Bundesministerium für Gesundheit macht noch in diesem Jahr ein Modellvorhaben zu Unterstützungsangeboten für beruflich Pflegende, Betreuungskräfte sowie weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bekannt, die besonderen physischen und psychischen Belastungen ausgesetzt sind. Ziel des Modellvorhabens ist, die Gewaltprävention im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung in der Pflege zu verbessern, die Fähigkeiten von Pflegekräften im Umgang mit demenziell erkrankten Menschen mit herausforderndem Verhalten zu verbessern und persönlich zugeschnittene Präventionsmaßnahmen, Beratungs-, und Supervisionsangebote für Pflegekräfte auszubauen.

Konzertierte Aktion Pflege

Mit dem Sofortprogramm Pflege finanzieren wir 13.000 zusätzliche Pflegestellen in der Altenpflege. Jede vollstationäre Altenpflegeeinrichtung soll davon profitieren. Dabei können auch Teilzeitstellen, die aufgestockt werden, berücksichtigt werden. Die Besetzung der zusätzlichen Stellen darf nicht an Formalismus oder Bürokratie scheitern.

Umsetzung des Pflegestellenförderprogrammes im Bereich der Langzeitpflege

Sofortprogramm Pflege

Die Arbeitsgruppe 4 (Pflegekräfte aus dem Ausland) der Konzertierten Aktion Pflege (KAP) hat beschlossen, die Gewinnung von Pflegefachkräften aus dem Ausland zu vereinfachen sowie zu beschleunigen. Dazu soll die Gewinnung von Pflegefachkräften künftig durch Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und private Personalserviceagenturen unter einem Dach erfolgen. Hierfür ist die Deutsche Fachkräfteagentur für Gesundheits- und Pflegeberufe (Defa) eingerichtet worden.

Die DeFa übernimmt die Durchführung der Antragsverfahren auf Einreise und Anerkennung für die ausländischen Pflegefachkräfte und für Arbeitgeber in Deutschland sowie die Bündelung und Beschleunigung der Verfahren.

Die beschleunigten Verfahren werden zunächst in den Philippinen und in Mexiko erprobt.

defa-agentur.de

Für viele der wichtigste Faktor: Die Entlohnung in der Pflege soll sich verbessern. Die hierfür erforderlichen gesetzlichen Änderungen wurden von Bundestag und Bundesrat verabschiedet. Das Gesetz ist bereits in Kraft getreten.

Konzertierte Aktion Pflege

Pflegelöhneverbesserungsgesetz

Digitalisierung kann, richtig eingesetzt, Pflegekräfte in der ambulanten und stationären Altenpflege erheblich unterstützen. Erfahrungen zeigen, dass besonders in der Pflegedokumentation, bei der Zusammenarbeit zwischen Ärzteschaft und Pflegeheimen sowie bei der Dienst- und Tourenplanung digitale Angebote spürbar entlasten können. Mit dem Ziel, Fachkräfte in der Pflege zu entlasten, unterstützt die Pflegeversicherung daher finanziell die Anschaffung von digitaler oder technischer Ausrüstung durch ambulante oder stationäre Pflegeeinrichtungen mit bis zu 12.000 Euro. Die erforderliche Mitfinanzierung durch die Einrichtungen vorausgesetzt, können damit Maßnahmen im Umfang von bis zu 30.000 Euro je Einrichtung finanziert werden.

Sofortprogramm Pflege

Außerdem soll die Digitalisierung im Bereich der elektronischen Abrechnung vorangetrieben werden, denn das war und ist ein wichtiges Anliegen der Pflegedienste und der dort arbeitenden Pflegekräfte.

Konzertierte Aktion Pflege

Die Rolle der Pflegefachkraft soll in der Versorgung aufgewertet werden, mit mehr Entscheidungsbefugnissen und einer kompetenzorientierten Teamzusammenarbeit mit Ärztinnen und Ärzten – denn mehr Verantwortung ist attraktiv und bietet mehr Karrieremöglichkeiten.

Konzertierte Aktion Pflege

Die Pflege soll künftig an das sichere Datennetz, die Telematik-Infrastruktur, angeschlossen werden. Mit dem Digitale-Versorgungs-Gesetz wurden hierzu erste Schritte eingeleitet, weitere sollen folgen. Beruflich Pflegenden sollen dann künftig auf die elektronische Patientenakte mit umfangreichen Dokumenten wie zum Beispiel Arztbriefe oder den Medikationsplan zuzugreifen. Es wird also einfacher, an Informationen von anderen Behandlern zu kommen. Damit werden nicht nur zeitintensive (telefonische) Nachfragen reduziert. Auch Pflegefachpersonen werden künftig die Gelegenheit erhalten, ihre Expertise verstärkt einzubeziehen.

Ärzte sollen Apps verschreiben können

Damit Pflegeeinrichtungen die zusätzlichen Stellen schneller und einfacher beantragen können, wurde das Verfahren vereinheitlicht und transparenter gemacht. Zur Information aller am Verfahren Beteiligten sowie zur Festlegung eines unbürokratischen Verfahrens liegt eine gemeinsame Empfehlung der Pflegeselbstverwaltung vor. Diese wird ergänzt durch eine FAQ-Liste, die bei häufig auftretenden Fragen rund um das Antrags- und Bewilligungsverfahren weiterhilft. Diese Orientierungshilfe und die FAQs rund um das Antrags- und Bewilligungsverfahren sind nun online.

Umsetzung des Pflegestellenförderprogrammes im Bereich der Langzeitpflege